企业等级: | 普通会员 |
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发布时间:2021-11-10 15:01:00 作者:福建抖一厨餐饮
川菜烹制。具体方法是,炒菜不过油,不换锅,芡汁现炒现对,急火短炒,一锅成菜。总之,川菜是历史悠久、地方风味极为浓厚的菜系。它品种丰富、味道多变、适应性强,享有“一菜一格,百菜百味”之美誉,以味多味美及其独te的风格,赢得国内外人们的青睐,许多人发出“食在中国,味在四川”的赞叹。
福建抖-厨餐饮管理有限公司,2020年成立以来,集生产、 供应链工厂-手资源配送品牌加盟、政策扶持为体的民营连锁餐饮品牌公司,目前拥有zui强大的管理团队市场开发团队研发团队和运营团队做后盾,凭借团队人员多年行业经验和积累了庞大的忠实客户群体,建立了[虾怕怕]的美味川菜品牌。
这些原因告诉你:餐厅员工为什么辞职
工作时间长,没有自己的私人时间
“别人吃饭我们工作,别人放假我们工作,别人陪着女朋友吃着情侣套餐我们还在工作”,这就是餐饮业员工的真实写照。在餐饮行业,每天工作十几个小时是再正常不过的事情了。由于把大多数时间都奉献给了老板,员工就没有多少真正属于自己的时间了。劳累了一整天,回到宿舍简单洗漱后倒头就睡了,哪里还有时间去谈恋爱,哪里还有时间去发展自己的兴趣爱好?由于没有充裕的个人时间,打guang棍的厨师不在少数;由于没有充足的时间,做服务员的小姑娘也只能在节假日把男朋友仍在一边默默坚守在岗位上。
没有人情味,员工感受不到组织的温暖
虽然说员工都是成年人,他们的一言一行跟老板也没多大的关系,但是,聪明的老板都懂得关心自己的下属。比如谁家孩子要gao考了,聪明的老板干脆就给这个员工放几天假;哪个服务员的男朋友从老家过来了,也干脆给这个员工放两天假;看到哪个员工闷闷不乐会悄悄询问一下原因,然后再适当的开导一下。员工也是人,是活生生的人,而不是给老板创造利润的工具。
75%的餐饮为什么熬不过两年,原因找出来了
毁于团队,无人可用够
企业做不大或者扩张速度慢,很大的原因在于缺乏you秀的团队支撑。
很多餐饮初创者开一家店的时候自己亲力亲为可能没有问题,但是要开多几家店就显得拙荆见肘了。这边新店要开张,那边可能连人都找不齐。即使将老店的团队抽调过来,但如果没有新鲜的血液及时补充,这种拆东墙补西墙做法,zui终还是落得竹篮打水空。
风险投资数据库CB Insights的研究中,242家企业有23%的创业公司因为团队问题导致失败。这给我们创业者一个提醒:缺乏团队支撑的企业,注定是走不远的。
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